运营商Yu Hang/Text的财务网络最近，Fangtai Group的总经理透露，Fangtai在2024年的收入与2023年相同，约176亿，市场绩效相对稳定。结果，金融网络运营商注意到了其背后的执行团队，发现Fangtai的主要高管已经发生了多年的变化，并且相对稳定，但是与MIDEA和Gree的执行团队相比，高管的数量很少。该小组的执行团队只有五个人。它已经维持多年了。根据公众信息，Fangtai的现任董事长兼总裁是毛宗昆，有三位副总裁Chen Hao，Sun Liming，Jiang Yi和产品研发的联合执行总裁兼副总裁Zhu Yongding。众所周知，毛智的父亲毛利西安（Mao Lixiang）是Afang Tai的前任Feixiang Group，主要参与点火枪业务。严格来说，妈o中昆不被认为是“第二代业务”，而是一个“第二代创造”，因为方泰是由毛智昆和毛利克西安（Mao Lixiang）创立的。 Mao Zhongqun曾担任集团总裁，毛利克西安（Mao Lixiang）担任董事长。后来，他逐渐授予毛宗昆的权力，直到他退休为止，毛宗昆正式担任公司董事长。其他三位副总统陈·霍（Chen Hao）由一家500强公司的毛宗昆（Mao Zhongqun）领导。 Fangtai尚未建立。 1999年，Chen Hao加入Fangtai 26年，并担任该集团副总裁至少十年。自FA成立以来，Sun Liming副总裁加入了Ngtai，已成为Fangtai Market System，包括品牌建设和通信，并且已经工作了20多年。尽管江伊副总统的个人信息披露尚未得到许多人披露，但可以看出，在2007年，江伊在一次采访中提到他于2007年与Fangtai海外商业部门合作，表明他以前加入了Fangtai，因此他与公司合作了至少19年。这三位副总统都是​​公司退伍军人的雇员，具有深厚的资格和诚实。诚实很高。 Fangtai向他们隐藏了什么？据报道，Chen Hao是Mao Zhongqun的第一个人，他从一家Fortune 500外国公司介绍了Fangtai。他曾经在一次采访中说，当他第一次到达Fangtai时，Fangtai的大部分管理人员都来自Cixi，Ifsitightimes他们会在谈话时与C​​ixi方言交谈，而Chen Hao不了解。第二天，一旦陈霍不小心地与毛宗昆（Mao Zhongqun）提到了这一事件，该公司的会议室发出了信号“请说普通话”。当一些干部无法避免时，毛利西安（Mao Lixiang）和毛宗（Mao Zhongqun）率领普通话，逐渐地成为普通话。这件事不是大的，但是陈幽默。对于刚来到Fangtai的Chen Hao来说，这是一个集中化。结果，陈霍在法泰呆了近20年，当他第一次加入Fangtai时，他没有想到这一点。毛方昆说，团队合作的良好气氛是Fang Tailou崇高目标的基本要求。尊重和关怀每个人的家庭成员，应该善于聆听其下属的意见，建议和抱怨。不仅如此，毛宗昆还花了很多钱来培养才华。 Fangtai的一般援助水平经理被派往国内外著名大学，接受MBA和EMBA研究。人才培训的年度成本高达销售额的0.3％至0.5％。许多高级管理人员自然而然地培养和相关的是，自然而然地将牙泰视为他们的职业生涯，并专注于他们的努力。还没有新的高管。缺乏储备金吗？尽管一些现任副总统已经与公司合作了十多个或二十年来，他们毕竟不是年轻的高管。年轻高管的优势在于他们的野蛮思维和市场敏感性。 Fangtai管理是否不包括新鲜血液可以轻松导致自我弥漫？同时，作为一家领先的家用电器公司，Fangtai对五名高级管理人员的调整尤其不足。例如，MIDEA集团有总统和12名副总统。希腊有一名总统和五位副总统。 Shuaikat Electric Eppliances，是总统和五位副总裁。同时，Fangtai与上市公司不同，该公司没有董事会秘书的职位。关于任命高级才能的人，毛宗昆说，芬泰增长模式是“内源性增长”，而不是依靠融合，捕获或扩大资本。因此，公司更倾向于培养内部人才，而不是经常引入外部X型。过去，毛智奎N说：“通常，智能制造领域对才能的需求非常众所周知，但是在这个领域可以找到人才的地方，这是他们是否准备好要来的问题。” （负责编辑：Yu Hang）